2024년 달라지는 육아기 근로시간 단축제도 급여 계산

들어가는 말

 

육아

 

일과 가정 양립을 위한 국가에서 다양한 정책적 지원 중 하나로 육아기 근로시간 단축 제도에 대해 알아보겠습니다. 

 

2024년 하반기에는 육아기 단축업무 분담지원금 신설, 단축급여 기간 및 금액 지원 확대, 신청 대상이 되는 자녀 연령 범위 확대 등 더 많은 혜택을 준비하고 있습니다. 

 

개정 시행된다면 자녀 1명당 최대 3년간, 하루 최대 5시간의 단축 근무를 할 수 있다는데요. 

 

확대되는 혜택과 육아기 근로시간 단축제도 상세한 내용을 확인하시고 신청까지 하시어 일과 가정 모두를 지켜보세요!

 

 

 

 

1. 육아기 근로시간 단축제도

 

육아기 단축제도란

 

✅ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청하는 제도를 말합니다. 

 

2024년 확대되는 혜택

 

✅고용노동부에 따르면 2024년 7월부터 지원 범위가 확대됩니다. 

 

	현행	2024년 예정
자녀 연령	자녀 연령 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	자녀 연령 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
단축 기간	자녀 1인당 최대 2년	자녀 1인당 최대 3년
단축 급여	주당 최대 5시간 통상임금 100%	주당 최대 10시간 통상임금 100%

 

신청 대상

 

✅ 아래 두 요건을 충족해야 합니다. 

 

① 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상

 

✔ 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 하지 않습니다. 

 

✔ 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

 

② 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 합니다. 

 

 

2. 단축 기간 및 근로 시간

 

육아

 

단축 기간 

 

✅ 육아기 근로시간 단축은 1년 이내의 기간에서 사용할 수 있고, 육아휴직 미사용기간을 가산하는 경우 최대 2년의 기간 내에서 사용할 수 있습니다.  

 

✅ 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 

 

✅ 개정법 시행(19.10.01) 이전 육아휴직(또는 육아기근로시간단축) 1년을 이미 사용하였거나, 개정법 시행(19.10.1) 당시 육아 휴직(또는 육아기근로시간단축)을 사용 중인 경우 개정법이 적용되지 않습니다. 

 

근로 시간

 

✅ 단축 후 근로시간은 주당 최소 15시간 이상이어야 하고 최대 35시간을 넘어서는 안됩니다. 

 

✔ 예를 들어 주 5일에 1일 8시간 근무하는 근로자가 매일 단축하는 경우 1일 1시간 ~ 최대 5시간까지 단축이 가능합니다. 

 

✔ 이에 단축 근무를 하게 되면 하루 최소 3시간 ~ 7시간 근무를 하게 되겠습니다. 

 

 

3. 단축 급여 계산

 

급여 계산식

 

육아

 

✅ 19년 10월 1일부터 적용되는 육아기 근로시간 단축 급여에 대해 살펴보겠습니다. 

 

① 매주 최추 5시간 단축분 = 통상임금의 100%(상한액 200만 원, 하한액 50만 원) x 5 / 단축 전 소정근로시간

 

② 나머지 근로시간단축분 = 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만 원) x (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간 

 

※ ①과 ② 합산분이 매주 단축근무 급여가 되겠습니다. 

 

✅ 육아기 근로시간 단축 지원금은 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

 

 

간편 모의계산

 

 

 

 

육아

 

 

4. 신청방법 및 구비서류 

 

 

 

 

해당 링크에서 필수 서류 양식을 다운로드 받아 작성하시고 온라인으로 신청하기까지 완료해 보세요!